从2010年1月1日起，榆林市实行干部教育培训学分制考核管理办法（试行）。

　　该办法规定，组织人事部门对县级干部进行年度考核、任用考察、评优、晋级时，将干部受教育培训情况作为一项重要内容。科级干部提拔担任县处级职务的，需报送教育培训情况，凡无特殊情况未达到教育培训要求的，组织部门原则上不研究、不审批。

　　据了解，学分制考核对象是全市党政、事业单位全体县处级领导干部和市属国有重点骨干企业的领导人员，市委确定的副县级后备干部。

　　该办法规定，干部参加各类教育培训，均实行学分制考核，学分由基础学分和附加学分构成。基础学分包括：中心组理论学习或单位集体学习、榆林大讲堂、网络学院课程学习、读书学习等所得学分；附加学分包括：脱产培训、知识考试、学历学位教育、各类专业资格证书学习、调研报告、理论文章等方面所得学分。

　　考核办法包括：学习记载。学分实行分级分类登记，形成规定的电子文件，统一由市干教办、市委组织部审核后导入系统；汇总考核。市委组织部、市干教办负责干部学分登记的审核确认、在线管理、督导检查，并于每年年底向各单位、市考核办反馈干部教育培训学分考核情况；结果运用。干部教育培训学分制个人考核表按五年一个周期存入干部个人档案，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。来源：榆林干部教育培训网2010年2月9日